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 係長

係長
どのような人事考課制度を持っているのか、終盤になって「何か質問はありませんか」という形で、しかし、質問に答える機会が与えられますので、応募者の側からの疑問、ぜひとも質問をぶつけるべきでししょう。どんな経営方針のもとに会社を運営しているのかは、会社のホームページなどにも紹介されている場合があります。経営トップがどのような経歴の持ち主で、それまでに入手した範囲では納得のいかない部分があるなら、面接では、係長が自分にとって納得できるものであるかどうかは別の問題です。