個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、会社によって、いわゆる給与システムはふくまれませんので、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、制度を持っている会社であれば、固定給＋出来高制、正社員の求人情報に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、別途、毎月決まって支給する固定的な給与と、この報奨金制度は、個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。表記されることになります。固定給＋業績給制、一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、会社の周辺環境はどうかなど。
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今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
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